什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。
若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。
從中國內地輸入勞工的特點
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。
內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。
合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。
輸入外勞的申請流程
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。
雇主須提供完整資料，包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。
審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。
補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃（Supplementary 輸入外勞 Labour Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。
企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。
輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。
勞工宿舍的基本標準
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。
政府會審核住宿是否符合健康與安全標準。
雇主也可聘請物業公司管理宿舍事宜。
中介與勞務公司角色
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。
專業勞務公司熟悉兩地法規與流程，有助於減少申請風險。
切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。
外勞配額申請與限制
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。
企業若需申請更多名額，需提供充足理據與招聘證明。
一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。
結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
在人力資源日益緊張的香港，輸入外勞是一項必要的政策工具。
合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。
輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。